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学生评价

• 10.0分
  学术水平：材料学院内水平偏小，没有主攻方向，高水平文章较少
  
  科研经费：科研经费大课题组统一管理，能够满足正常实验的开销
  
  师生关系：师生关系偏差，要求高，要求一年一篇论文，不切实际
  
  学生前途：研究方向与新能源、半导体材料相比，太过于传统；不允许实习
  
  学生补助：按学校标准发补助
  
• 0.0分
  导师辨认特征：材料学院民工一枚，写一些客观事实
  
  学术水平：低且要求高，组会没有明确的指导，存在一定的硕士延毕情况
  
  科研经费：科研经费正常，对科研经费使用的管理严格
  
  学生补助：补助正常，不存在少发漏发现象
  
  师生关系：沟通起来不轻松，讨论起来会阴阳怪气，给人一种高高在上的感觉，和佛系的表面不同；因为毕业要求高，所以不允许实习，不管毕业后的规划，需要把科研任务高质量完成
  
  工作时间：不打卡，杂活适中，偶尔晚上九十点，早晨六七点打电话干杂活
  
  学生前途：与她无关
• 2.0分
  学术水平：没有自己的强项，基本是略知皮毛
  
  科研经费：没有大的科研项目，经费少，据说经费开销抓的很紧
  
  师生关系：听我室友说，该老师刚来的时候还算正常，最近几年对学生极其压榨，据说还有专硕延期半年的例子，实在可怕，学生怨声载道。
  
  学生前途：不允许实习，学生得偷偷出去，毕业要求异常高（她课题组的硕士毕业要求=普通博士），学生延期极其严重
  附毕业要求：
  1.博士毕业前发表SCI论文5篇以上，其中IF>5论文3篇以上，能够根据课题要求申请发明专利2项以上（在IF>10的杂志上发表1篇论文可在总数要求上减少1篇；未申请发明专利在论文总数上增加1篇）
  2.硕士毕业前发表SCI论文2篇以上，其中IF>5论文1篇以上，能够根据课题要求申请发明专利1项以上
• 7.5分
  自证认识导师：同课题组的学生
  
  学术水平：还可以，听说会在组会上给你提出一些具体的建议（虽然有时候并不是很有效）
  
  科研经费：科研经费挺充足的，没有像楼下说的那么夸张
  
  学生补助：正常发放，不会克扣工资
  
  师生关系：师生关系挺好的，吴老师感觉还是很好相处的，并不像严老师。。。
  
  工作时间：没有固定的工作时间，想来就来，但是实验要做好
  
  学生前途：不要听楼下瞎说，是允许实习的，前提是实验要做好
• 2.0分
  导师辨识特征：办公地点铸工楼
  
  学术水平：学术水平中等偏小，开组会基本得不到好的建议。有时候的建议还让你走弯路
  
  科研经费：经费紧张，可能不善于公关，造成获得经费困难
  
  学生补助：补助会正常发放，不克扣
  
  师生关系：学生想出去实习，一般不允许，需要自己偷偷出去，让人无奈。
  
  学生前途：学生出路不好，获得导师的关照少。学生抱怨多。
• 9.0分
  导师辨识特征：浙大2017级直博生刘广实名评价。平时不太关注这个网站，今天有同学问起我考研复试的事情谈起这个网站，考虑到自己博士生涯已读一半，觉得还是有资格对直接指导我的老师做一个真实评价的。我尽量客观，绝不存在收钱洗地和恶意差评，只说我看到我听到我感觉到的，对每一个字负责。欢迎批评。
  
  学术水平：吴老师研究生和博后都是在牛津完成的，国际视野还是充分的，会邀请一些牛津的教授或者她以前的同学来作报告，收获还是有的。英语水平也不错，论文的英语表达可以改得比较地道。我上过她的一门材料研究选讲的全英文课，教我们怎么写英语论文和作英文报告的，很实用。
  吴老师主要有两个方向，一个是kHz-MHz频段的软磁材料，一个是GHz频段的吸波材料。本人的课题是后者。吴老师的指导主要在每周一次的组会上，有时也会在办公室讨论，找她去讨论只要提前约好时间她都乐意跟学生交流。至于有用没有用，我觉得看个人吧，做实验本身就是跟自己的想法密切相关的，自己的实验让导师给一五一十地规划好是不可能的，还是主要靠自己探索和师兄师姐的传授，讨论主要还是方向上的指导，有的我觉得有用有的我不赞同，但“讨论”不就是这样吗？不然那就叫做“命令”了。不过学生有自己的想法她不会扼杀在摇篮中，会给尝试的空间，她自己的想法也不会强加在学生(我)身上。
  成果的话去浙大的教师个人主页查吧，那里写的比我说的清楚。
  最后关于学术水平我认为作为我们学生来说并不好评分，因为学术水平不像踢足球，一眼就能看出来，只有专业的人士进行学术评价才能比较客观，而学生大多都没达到专业的水平或者在成为专业的路上(我也不专业)。由于我就经历过两个导师(另一个是本科导师)的长期具体指导，所以我只能将这两个导师进行不成熟地比较，实话实说我觉得我本科导师的学术水平要高一些，但他是个老教授，跟三十多岁的吴老师相比好像又不太公平。所以学术水平实际上还跟在领域内耕耘的时间有关，毕竟天才还是少见的。目前组内的情况来说，还是处于学生和老师共同进步的状态，经常讨论和尝试一些新的制备、表征、研究方法。改变就是好事。
  
  科研经费：吴老师是我们课题组的小老板，有自己的一部分经费，但就我花的经费而言，主要还是用的严密老师(大老板)的经费。我认为我们课题组经费还是充足的，设备很多，材料制备的各种炉子、仪器，材料表征的XRD、DSC、VSM、合资的SQUID等，SEM有固定时间，此外因为跟杭电材料学院的合作关系，他们的很多设备比如AFM、数字计算机也能共享；常用的耗材到目前为止还没有出现说不让买的情况，如果是贵一点的东西(>￥1000)需要先问过老师，如果确实要用到的都会同意。以上仅限于我个人的经历。
  
  学生补助：导师出的补助硕士是300，博士中期考核前是800，考核以后1300。浙大普遍水平，不多发也不少发，寒暑假有另外的补助(好像是严密老师统一发的)，特殊情况可能会有其他补助。
  
  师生关系：实验室管理我们课题组主要还是实行组内自治，博士生负责管理实验设备，全体研究生轮流维护实验室卫生，老师强调实验安全。
  吴老师对学生还是挺好的，讲话也是心平气和的，不会感到强烈的压迫感，至少是在我来以后是这样，之前并不清楚。她虽然没有带我们出去玩过，但请吃饭还是时不时有的，有时是出去聚餐，有时是茶话会，有时是在远望庐开组会到了中午没开完就点肯德基、必胜客的外卖大家一起吃，气氛还是和谐融洽怡人的，经常听到其他小课题组的同学说的一句话是“吴老师又请吃饭”。其他生活上的问题也可以跟她倾述，能解决的会帮忙解决。
  论文排名都是学生一作，不会抢一作。
  杂活是肯定有的，不过大多是跟学术相关的，如果是忙不过来分担一些也能接受，生活上奇奇怪怪的杂活我还没遇到过。
  
  工作时间：弹性工作制，自己安排时间，不打卡，做完做好就行。我觉得这个很重要。节假日也是正常水平，寒暑假时间适中，不会要求提前很早回来。
  
  学生前途：实习的话允不允许不清楚，但毕业的硕士好像都实习过，老师也会关心一下有没有找到工作的问题。找工作主要还是靠自己，靠导师推荐工作的时代早就一去不复返了。再者老师推荐的一般都是制造业，钱少活累，材料作为四大天坑专业之一，研究生根本不爱去这些地方，所以导致毕业生什么工作的都有，不仅是我们课题组，整个学院都这样。
  这点说实话我没有什么发言权，只能随便说说，仅供参考。我还没有毕业，也没有实习过，先给个5分，真实情况如何毕业以后再告诉你们。