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中国科学技术大学 · 未来技术学院

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7.3分均分 · 6 条公开评价

公开评价概览

评价数: 6
均分: 7.3 分
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学生评价

10.0分
## 对博士生的要求
很高，需要有高的标准

## 经费和支持
经费雄厚，远超同期的PI

## 科研
这个组在某乎上有负面评价，但自从他拿到菲涅尔奖之后就少了很多，同时通过google可以看到该组今年的情况，光学类排名前四名中除了第一名的综述期刊(Light, elight, nature photonics)都有了，也看到有nature communications，以及PRL，这对于一个建立三年左右的组来说已经非常不错。建议多从google上看成果，角度更客观。

## 实验室氛围
从某乎可以看出，这个老师和一些学生之间有矛盾，不清楚情况，不作任何评价。建议感兴趣的人直接跟还在他组里的人联系，可以看看他的主页，不过之前听说有人专门去弄想进他课题组的人，只能说这些人可能比他们描述的这位老师更加离谱。

Yes, I recommend this PI.
2.0分
转知乎
作者：柒缘
链接：https://www.zhihu.com/question/14884181475/answer/1911515652012881019
来源：知乎
著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权，非商业转载请注明出处。

鉴于刘老板最近嘴又臭了，以及一些出生行为，有此回答
刘老板曾说：就算我把你们揍一顿，你们也不能拿我怎么样，因为你们的毕业证还在我手上。
刘老板曾说：你们要给我提供情绪价值（组会）
刘老板的节奏：听过就是看过，看过就是学过，学过就是精通，我们这个课题组，做什么都很快！
刘老板谈快乐：根据快乐守恒定律，你快乐了，我就不快乐了
刘老板曾说：没有人能从我这里占到便宜
刘老板谈学生的智商：你的智商在我的课题组below average
刘老板曾夸赞中科大：科大最好的一点是它对博士毕业年限没有限制
刘老板谈上课：我花钱招你来读博士，不是让你去上课的
刘老板谈科研：不要给我提兴趣，做科研不讲兴趣，我们课题组没有兴趣
刘老板谈善待弱者：我不想欺负你们这些弱者
刘老板教导学生：你们一定要听我的，这样你们才能在科研这条路上成功
刘老板谈情商：中科大很多人情商很低，但我有一个优点，我情商很高
刘老板谈管理：我从来不骂学生，我只骂研究员（有趣的是，上面的大多数话是对学生说的）
刘老板读《华为管理法》有感
一：我要把寒气传递到每一个人身上
二：一个优秀的公司人员流动率应该是10-15，这样才能迭代出一个默契的团队（“如果我们这个课题组因为走了一个人，一个方向就推进不下去了，那我只能说我们这个课题组非常糟糕”—相关方向研究员跑路）
三：你知道吗？华为21级员工离职只有他是难过的，其他二十个低级别员工都是开心的。
10.0分
很不错的老师，治学严谨，经费充足

Yes, I recommend this PI.
10.0分
挑战与机遇并存，压力中等偏上，适合有科研追求的人

Yes, I recommend this PI.
10.0分
详情可见：https://www.toutiao.com/article/7517503201244119571/?wid=1753884628259

Yes, I recommend this PI.
2.0分
详情可见https://www.zhihu.com/question/14884181475