导师评价网
公益开放,免费查看
高校
榜单
搜索
写评价
关于我们
首页
/
四川大学
/ ZCH
ZCH
四川大学 · 高分子科学与工程学院
分享
写评价
匿名 · 审核后公开
2.9
分均分 · 6 条公开评价
公开评价概览
评价数
6
均分
2.9 分
点赞/踩
0 / 0
赞 0
踩 0
匿名表态 · 每个导师仅一次
学生评价
0.0
分
tmd到毕业条件,都延迟毕业了,还不放人毕业,真是把学生当耗材,一年进几个耗材补充库存是吗?能不能把学生当人看?找了工作不放人走还有良心吗?
4.0
分
自证认识导师:高研所315
学术水平:什么玩意
科研经费:经费多太多
学生补助:600
师生关系:不给改论文
工作时间:怎么可能加班
学生前途:不允许实习,不给改文章,毕业都难,谈何找工作
0.0
分
自证认识导师:办公室315
学术水平:明显不能塞
科研经费:大大多的钱啊,但都没干正事
学生补助:500
师生关系:不行
工作时间:半夜上班
学生前途:没有啥好的前途,学生坑惨了
4.0
分
自证认识导师:办公室在高研所315,学生办公室在高研所203
学术水平:为什么没有零颗星的选项。
科研经费:钱就是太多,资源分配极度不公平。那些真正想搞科研的老师却没有足够经费。课题组学生经常往财务处跑,有时一整周都不要想安心做实验。
学生补助:500
师生关系:不好
工作时间:课题组基本属于散养模式。老师自己从不守时,记得有一整学期都没有开过组会。
学生前途:不允许实习,极度限制学生的毕业发展。
3.0
分
导师辨识特征:办公室在高研所315,但你一年能在办公室看到的次数一双手数的过来
学术水平:曾经有过学术水平,现在水平下降严重,不适合做导师,可能做个万年博后才是适合她的
科研经费:经费很多,因为有个好妈,背景强大!!很想问基金委,给项目不看历史研究背景,不看近期研究成果?10年前有点好文章要用一辈子!?
学生补助:500
师生关系:极差,实验室管理混乱,极其自私!!枉为人师!!而且学术成果分配任性!用人任性!
工作时间:要求打卡,但是张教授过的是英国时间,你懂的
学生前途:毕业后在业界和学术界均无前途,需要自寻出路
6.5
分
导师辨识特征:口头禅是 你明白我意思吧?喜欢说重复的话。
学术水平:看的角度比较高 听说你需要做她感兴趣的工作 才会重视你。
科研经费:项目确实很多 每年三月很努力的申请经费 学生做实验几乎都能满足。
学生补助:1000 算是给的很高的了。
师生关系:几乎很少参与实验室管理,大懒使小懒 小懒使学生,学生是最惨的,没有报账老师,买东西还要自己垫钱。
工作时间:不需要打卡,随时来随时走 自己事情做完就可以走
学生前途:应该是不允许实习的,学生学到的东西确实不太多。
只能说是一个中规中矩的课题组,突出之处就是钱多,不像那些大组,只给300-500一个月,迟到还扣钱,老板平时比较忙,看论文很慢;手底下的博后....出勤率比老板还低,这个组挺迷的。
第 1 页 / 共 1 页
学术水平:什么玩意
科研经费:经费多太多
学生补助:600
师生关系:不给改论文
工作时间:怎么可能加班
学生前途:不允许实习,不给改文章,毕业都难,谈何找工作
学术水平:明显不能塞
科研经费:大大多的钱啊,但都没干正事
学生补助:500
师生关系:不行
工作时间:半夜上班
学生前途:没有啥好的前途,学生坑惨了
学术水平:为什么没有零颗星的选项。
科研经费:钱就是太多,资源分配极度不公平。那些真正想搞科研的老师却没有足够经费。课题组学生经常往财务处跑,有时一整周都不要想安心做实验。
学生补助:500
师生关系:不好
工作时间:课题组基本属于散养模式。老师自己从不守时,记得有一整学期都没有开过组会。
学生前途:不允许实习,极度限制学生的毕业发展。
学术水平:曾经有过学术水平,现在水平下降严重,不适合做导师,可能做个万年博后才是适合她的
科研经费:经费很多,因为有个好妈,背景强大!!很想问基金委,给项目不看历史研究背景,不看近期研究成果?10年前有点好文章要用一辈子!?
学生补助:500
师生关系:极差,实验室管理混乱,极其自私!!枉为人师!!而且学术成果分配任性!用人任性!
工作时间:要求打卡,但是张教授过的是英国时间,你懂的
学生前途:毕业后在业界和学术界均无前途,需要自寻出路
学术水平:看的角度比较高 听说你需要做她感兴趣的工作 才会重视你。
科研经费:项目确实很多 每年三月很努力的申请经费 学生做实验几乎都能满足。
学生补助:1000 算是给的很高的了。
师生关系:几乎很少参与实验室管理,大懒使小懒 小懒使学生,学生是最惨的,没有报账老师,买东西还要自己垫钱。
工作时间:不需要打卡,随时来随时走 自己事情做完就可以走
学生前途:应该是不允许实习的,学生学到的东西确实不太多。
只能说是一个中规中矩的课题组,突出之处就是钱多,不像那些大组,只给300-500一个月,迟到还扣钱,老板平时比较忙,看论文很慢;手底下的博后....出勤率比老板还低,这个组挺迷的。