WAX · 红榜

公开评价概览

评价数

3

均分

6.3 分

点赞/踩

0 / 0

学生评价

• 5.0分
  导师辨识特征：吴老师身材高大，不苟言笑。
  
  
  学术水平：吴老师近年来致力于膏体充填方面的研究工作，学术水平一流，在行业具有举足轻重的地位，连续举办多届膏体充填大会，促进行业交流和发展。
  
  
  科研经费：学生补助发放符合学校和国家规定，不多也不少。老师从不亏待认真做事的人，对需要帮助的学生也从不吝啬。
  
  
  学生补助：吴老师非常忙，只有积极主动做事，才有更多机会接触，但是因为吴老师比较严厉，有些学生自己宁愿躲着也不肯积极点儿。吴老师看似非常严厉，不近人情，其实非常护“犊子”，能帮助的都尽力帮助，大部分学生毕业之后都会经常回去看望老师。
  
  
  师生关系：吴老师对学生要求是十分严格的，抗得下来的不是精英也是全国毕业生里的优秀水平，遍布全国高校和知名研究院所。抗不下来的草草毕业，顶着吴老师的名头也能进一个比较不错的单位。
  
  
  
• 4.0分
  自证认识导师：办公楼315，土木楼308，英语口音非常难听，然却偏爱说英语，以彰显国际范儿。
  
  学术水平：名声在外，其实难副。虽然是学界大牛，顶着长江学者和副校长的学术和行政双title，其实从来不直接参与学术交流，也从不直接指导学生的研究方向和内容，硕博都不，全部是交给团队其他导师。在外学术会议众多，大多以行业大牛的身份讲些假大空无技术含量的国家层面大数据。遇到专题报告，须要讲他的老本行膏体充填时，说来说去都是那些内容。而背后PPT的数据来源和实验方法，他从未参与。他只管PPT怎么写，这里加一句啥，这里缺哪一章，那一页不好看，颜色太多呵呵。
  
  科研经费：吴爱祥是大boss，王洪江、尹升华博导，王贻明硕导，王少勇研究员，因此项目还是很多的，经费不缺。但是大boss对于团队风气的管控是致命的，团队腐朽的等级管理和弱肉强食的丛林法则导致底层劳动者只剩被剥削的命运。再之大BOSS有行政属性副校长，格外强调财务清廉。有了这样一张大旗，就早就了团队的一个怪象。项目资金丰厚，实验开销大手，其余消费抠门，学生补助为零。日常开会活动，给老师们买的瓜果饮水买贵了都会被骂。其实不乏导师拿科研经费购买电脑等消费电子产品的，所以财务清廉就是欺负学生的幌子。上头大鱼大肉，底层分文没有。
  
  学生补助：硕士每月200/400/600，每月根据打卡次数和工作贡献分档，末尾三名的直接没钱。75%的人和75%的时间都是拿200的。有明显突出的项目贡献400，驻外出差的拿600，600就是封顶了！团队外派出差的补助是学校规定的最低值，每天90，出差二等座以上不能报销。
  
  师生关系：接触不多，不温不火。大道理鸡汤很多，整日强调师恩师德，然从未力行传道受业解惑之本。
  
  工作时间：这就很可怕了，9,10,6，周一至周六，早八九点，晚十点！早中晚三段工作时间，进出都要打卡，每天六次！每个月还要公布打卡次数和排名。
  
  学生前途：碍于大环境限制，矿业没落，而导师仍然坚持矿业兴国呵呵呵呵，科研从不指导，毕业工作从不过问。一有请教就找别人。非常的虚伪。
• 10.0分
  导师辨识特征：吴老师身材高大，不苟言笑。
  
  
  学术水平：吴老师近年来致力于膏体充填方面的研究工作，学术水平一流，在行业具有举足轻重的地位，连续举办多届膏体充填大会，促进行业交流和发展。
  
  
  科研经费：学生补助发放符合学校和国家规定，不多也不少。老师从不亏待认真做事的人，对需要帮助的学生也从不吝啬。
  
  
  学生补助：吴老师非常忙，只有积极主动做事，才有更多机会接触，但是因为吴老师比较严厉，有些学生自己宁愿躲着也不肯积极点儿。吴老师看似非常严厉，不近人情，其实非常护“犊子”，能帮助的都尽力帮助，大部分学生毕业之后都会经常回去看望老师。
  
  
  师生关系：吴老师对学生要求是十分严格的，抗得下来的不是精英也是全国毕业生里的优秀水平，遍布全国高校和知名研究院所。抗不下来的草草毕业，顶着吴老师的名头也能进一个比较不错的单位。