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学生评价

• 8.0分
  导师辨识特征：办公室在四楼，喜欢踢足球。
  
  学术水平：学术水平在创造力领域还可以吧，只不过有几年不做一线了，有些新技术什么的不太能跟进，但是思路还是大体上能跟上国际潮流的。
  
  科研经费：经费挺多。
  
  学生补助：不多，假期干活有劳务，但也就几百吧，主要还是因为团队人太多了。
  
  师生关系：老板人挺好的，比较讲道理，但是由于团队需要大量收集数据，所以研究生会比较辛苦。主要优势在于愿意给学生资源，积极推动团队内部学术交流，也鼓励学生发文章，所以学生只要愿意还是能学到很多东西。总的来说因为团队人多，所以每个个人与老板接触的机会不太多，大部分时间都是与团队内部的博士生与小导师打交道，这些师兄师姐以及老师人都是比较好的，师弟师妹如果遇到困难也比较乐于帮助。
  
  工作时间：研究生一二年级可能需要每周花2~4天参与采集数据（视项目而定），除此之外时间比较灵活。
  
  学生前途：邱老板鼓励科研，学生发文章的机会相对也多，所以大部分都考博深造去了，前途算还可以吧。选择不读博直接工作的，邱老师可能就不一定能给你什么帮助了，不过你要实习邱老师也不会拦着你的哈。
• 9.0分
  导师辨识特征：173-175左右，四川口音的普通话以及英语，基本不喝酒。
  
  学术水平：基本远离科研一线（数据分析和写作），但是还是会通过文献开会等方式跟随学术前沿。主要通过团队做战方式，连续三年发表了Cerebral Cortex的通讯/一作（学生）文章。比不了北上大牛，但是在中西部还不错啦。
  
  科研经费：最近是万人青年拔尖人才资助和青年长江资助，比较充足。但是基本全用在科研而不是学生补助上。
  
  学生补助：主要是研究生国家补助。团队补助比较少，一个学期几百。因为学生太太太多了。。。
  
  师生关系：管理较为严格，但是没有指纹，打卡等等，主要是通过心灵鸡汤督促大家科研；论文署名是第一完成人学生第一作者；比较和蔼，不会骂人啥的；但是太懒了可能会被1对1心灵鸡汤。
  
  工作时间：没有具体要求时间。但是有实验时候/组会/专家交流时候一定要参加。一心工作的学生，研三可以出去。
  
  学生前途：学术界出路还可以，绝大部分学生读博士了。团队的博士毕业生都在大学工作（少有特别顶尖大学就业的，最好大概211水平）。工业界没啥人脉，有几个学生自己去干程序员了。